工资计提分录(计提员工薪酬会计分录)

工资计提和发放的会计分录1计提工资时借管理费用这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用贷应付职工薪酬工资2计提社保企业部分，即企业自己承担的部分借管理费用贷应付职工薪酬社保1发放工资；计提工资的分录如何做？1计提工资借××费用管理销售等贷应付职工薪酬工资2计提社保企业部分借××费用管理销售等贷应付职工薪酬社保3次月发放工资时借应付职工薪酬工资贷应付职工薪酬社保。

一计提工资借成本费用科目，贷应付职工薪酬工资二代扣个人负担的社保费用借应付职工薪酬工资，贷应付职工薪酬社保三计提公司负担的社保借成本费用科目，贷应付职工薪酬社保四缴纳社保；综述研发人员计提工资时借研发支出费用化支出不满足资本化条件的，满足资本化条件的计入“资本化支出”贷应付职工薪酬 研发支出是指在研究与开发过程中所使用资产的折旧消耗的原材料直接参与开发人员的工资及。

计提工资会计分录，借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工，借工程施工合同成本人工费，借劳务成本人工费等，贷应付职工薪酬工资，发放工资，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款。

计提员工薪酬会计分录

1、计提工资社保时，借生产成本制造费用管理费用销售费用等工资，生产成本制造费用管理费用销售费用等住房公积金，生产成本制造费用管理费用销售费用等社保，贷应付职工薪酬工资，应付职工薪酬住房。

2、贷应付职工薪酬应付职工工资 应付职工薪酬社保费单位部分2企业发放员工工资时，会计分录如下借应付职工薪酬应付职工工资 贷银行存款或库存现金其他应收款社保费个人部分应交税费应。

3、计提当月工资，借方可能通过管理费用，销售费用，制造费用等科目核算，同时会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算计提工资的账务处理是，借管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷应付职工薪酬工资。

工资计提账务处理

计提工资的会计分录是借生产成本A产品 5000你题中给的金额不正确，若是2000的话借贷是不平的生产成本 贷库存现金银行存款。

1企业计提员工工资时，会计分录如下借管理费用等根据员工所属部门计入对应科目贷应付职工薪酬应付职工工资 应付职工薪酬社保费单位部分2企业发放员工工资时，会计分录如下借应付职工薪酬应付。

计提工资会计分录如下借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金 应交税费mdashmdash应交个人所得税 具体操作如下首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额这通常由雇主与员工之间签订的劳动合同或。